台州人力网
大家好，欢迎来到Admin5访谈室，本期我们邀请的是台州人力网倪君朋，台州人力网作为一家互联网技术企业,公司自成立之日起，始终把人才视为公司最大的财富。尊重人才，为优秀人才创造一个能充分发挥个人才能的环境。为此,公司提出了“把台州人力网办成员工成长的终 身大学”的人才理念。下面就请台州人力网的倪君朋给我分享下他的经验。
Admin5编辑：你好，欢迎来到Admin5访谈室，首先和大家打个招呼并介绍下自己吧!
倪君朋：主持人好，各位网友大家好。台州人力网(/)创办于2003年,由一群热爱互联网、热爱创新、富有创造力的专业人士组成。我们建设理念是“帮助我们的客户实现企业价值和企业愿景，根据客户的要求和企业的业务特点,利用各方面优势资源进行整合，提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值”。
Admin5编辑：请给我们简单介绍些目前网站的情况吧!
倪君朋：2003年开始建立台州人力网，当时只是一种兴趣爱好，为大家提供网上招聘，找工作的一种方式，没想到招聘网站流量速度增加蛮快的，从虚拟空间到租用服务器，花了2年时间，既然网站发展蛮快的，想到建立团队，当时也只有技术团队2个人，慢慢的同行开始多了几个，网站有搞头了，就有竞争对手，鸭梨有了，当然冻梨就会出现，这时国内互联网发展的很快，也是因为同行竞赛，中国互联网这几年发展很快，一哄而上，为了让自己脱颖而出，不断的研究用户的动态及使用习惯，让网站具备更强的竞争力。2007年增加了一位同行投资蛮多钱，一开始就招募50多号销售人员，让台州人力网的压力直接上了顶峰，当时台州人力网还没有销售人员，只有接电话的客服，市场经过2008，2009，2010，2011同行的洗礼，客户的流失，又回到了自己的网站，想着4年一路走来，非常感激同行，她们促使台州人力网不停的往前冲，让台州人力网生存下来，互联网剩着为王，经过9年的深耕，成为当地主要的招聘求职网站之一。
Admin5编辑：互联网最近几年发展的确实很快，人力资源网，对于地方性网站来说是必不可少的，同样对于网民人群来说，找工作必不可少的，网站目前有多少人负责?主要分工都是怎样的?
倪君朋：台州人力网目前同事大概40多，主要分售前(电话营销)，售后(客服)，产品开发及运营(技术)，督察等一些岗位。分工很明确，每个人都有自己负责的事情。
Admin5编辑：台州人力网成立于2003年，九年的时间，你认为做地方人力网，最重要的是什么?
倪君朋：这个和其他当地网站一样，主要是当地的主流企业招聘信息及求职简历数，当然这个前提必须要做网站流量及改善用户体验等相关工作。最重要的还是用户体验，只有用户体验好了，才可以留住用户的。
Admin5编辑：个人和企业在发布信息，如何来分辨他的简历是真的呢?对于企业我们有什么样的要求?
倪君朋：招聘求职网站控制手段：注册用户都是必须审核的，这样就控制了一些广告简历及不良的招聘信息的通道，至于简历的真假及水分很难控制，企业的人力资源部在这个时候就会起到关键作用，做背景调查也好企业同行咨询也好，主要工作在企业这方，至于企业这个方面要求，一般正规的人力资源网站都会要求，企业传真营业执照复印件加盖公章等，一些硬性指标审核条件才能发布信息。
Admin5编辑：一般情况先，如果进行招聘会，主要是针对什么方面的居多?举行这次活动的出发点是什么?
倪君朋：招聘会主要针对学生为主，校园招聘，社会招聘会涉及很多部门协调，安保系统要做好，很多网站做招聘会主要是为推广网站品牌及线下做些相应的互动。
Admin5编辑：每次的招聘会都是如何推广的?需要做哪些准备呢?
倪君朋：招聘会推广主要是线上和线下的一些媒体结合，做相应的推广，目前参加线下的招聘会求职者越来越少，互联网的普及大大缩短了求职者和企业之间的信息传达时间，通过电话及网络视频等一些辅助工具能实现面试效果!
Admin5编辑：网站的前期和运营是如何进行推广?最有效的推广方式是什么?
倪君朋：网站的运营和推广离不开用户的使用，有效和无效的推广方式不好说，我自己的角度分析应该是：效果和用户体验度，每个用户一旦使用你的网站，就能感觉到你的服务，并且感觉不错，我相信用户会不断使用你的网站找工作及发布招聘信息。
Admin5编辑：网站推广线上和线下效果会好些，不知道对于招聘网有没有效果呢?你认为两者结合起到最大的作用是什么?
倪君朋：网站推广肯定是线上效果好些，转化率最高，线下主要是做品牌及信息传递，让用户知道有这么一个网站可以找工作，区域性的网站更精准一些，线上线下一起推广效果肯定是最佳的，互动性更强。区域性招聘网站销售额不是很高，涉及的宣传费用肯定要根据市场来做的。
Admin5编辑：在网站运营那么就，推广对与网站很重要，推广时有什么好的技巧给大家分享下!
倪君朋：做互联网跟做产品一样，网站使用者的需求及习惯做好相关研究，根据用户的需求去做，然后做好流量，其他的东西应该是水到渠成。
Admin5编辑：台州人力网站的盈利方式是什么?主要盈利是什么?
倪君朋：台州人力网的盈利方式跟其他网站一样的，主要是会员服务+广告推广+相关增值服务，主要盈利三者之间都是不可分的。
Admin5编辑：人才是企业不可缺少的，企业同样也需要人才，你认为人才网的发展的前景怎么样?
倪君朋：区域性人才网站在当地是一股力量，也是不可少的网站，但区域性的用户及流量摆在那里，我相信搞网站的都懂!
Admin5编辑：台州人力以后的发展方向和前景是什么?会比较着重于哪方面?
倪君朋：台州人力网只是一个网站，很多产品围绕网站做相应的服务，只有不断开发一些周边产品增加用户粘度及有效服务，才能在当地市场立于不败之地，很多网站都在考虑流量，其实做好用户服务，配上一些相应的推广，流量是自然的事情。
做台州人力网其实开始时候跟大家分享过，自己的兴趣爱好及让求职者和企业更方便的对接，为当地用户服务贡献自己一份力量，当台州人力网发展到现在的时候，承担着更多的是社会责任。
Admin5编辑：最后有有关于网站运营方面，好的建议和意见给大家分享下!
倪君朋：至于好的建议和意见，我也说不上，跟大家分享2个词“服务，体验度”，对于我们的网站来说，好的服务和体验度是最重要的，只要做好这2个词，相信网站会做的很好。非常感谢大家!谢谢!
Admin5编辑：时间过的很快，访谈到此就结束了，谢谢大家，我们下期见!
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