门市人员为了能够迅速成长，除了要进行前面所说的各项训练以外，还要运用“三不要”哲学，来加速自己的成功。
“三不要”哲学使将出来，无人不为之惊叹，可以让门市人员迅速成为影楼的工作人员当中的重量级的人物。
“三不要”哲学就是门市人员的“武功秘笈”，运用得当，则破阵杀敌，成功指日可待。
影楼门市人员“三不要”哲学之一就是为了工作“不要命”。
影楼中为了工作“不要命”的门市人员我们绝少看到。当然，这些人必已经在影楼内担任要职。
让门市人员工作“不要命”显然有些过份。因为影楼中的门市工作既不需要流血，也不需要拼命，这里所说的意思主要是指：为了工作不计较个人得失。
太多的门市人员在工作中斤斤计较，分毫必争;也有太多的门市人员一到下班时间就要马上回家，不愿在公司再多呆一分钟;还有的门市人员在工作中总是与别的工作人员攀比，绝不肯比别人多干一点儿;更有的门市人员 不断地说别人的坏话，来证明自己的好……
这些都是门市人员不智的表现。以上这些问题其实就是阻碍你成长的绊脚石。
亲爱的门市人员，把你的眼光放长远一些吧，今天你的超额付出，肯定会在明天得到更大的回报。我们在影楼门市成功学中已经知道，到目前为止，我们还没有发现哪一个门市人员获得的报酬，不超过她所付出的劳动的。
在工作中拼命一些吧，在工作中多付出一些吧。这是你在公司里凸显不同的最好的办法之一。我们所见到的大多数的门市人员，都是充满了自私自利，不肯为公司多付出一点点，而且只讲回报，不讲付出。这样的人，永远只配做个低薪水的工作人员，因为这样的人比比皆是。
美国微软公司的董事长比尔盖茨先生，做为世界首富，在一九七八年到一九八四年七年中，只休假了十五天。他花在吃饭和睡觉上的时间极少，以至于他们竞争对手说：微软公司为何多年来一直保持着经营上优势?一大原因是，董事长比尔盖茨从来不睡觉。
做为个人资产逾千亿的世界首富，工作尚且如此拼命。做为并不算是成功的我们，应该怎么做，大家心里都有一杆秤。
在工作中全力以赴，甚至达到拼命的状态，门市人员不但自身会有非常高的成就感，而且你内心要知道，用不了多久，公司的老板就会开始注意你，了解你，慢慢地开始喜欢你、重用你，你的薪水马上就会与别人不同了，当然你所负担的责任也会越来越大了。
现在是市场经济时代，大家都有点急功近利，好象你今天做了件好事，别人没有知道，或没有人赞美你，你就亏了本一样。只是我们要知道，在这样的一个大环境下，要使自己和别人不同，是多么的容易。
做得比你得到的多一些吧，工作的时候拼命一些吧，这是大智慧的门市人员做的事，其妙处不久就会显现，相信我!
影楼门市人员“三不要”哲学之二就是杀手级的“不要钱”。
对金钱的态度常成为检验门市人员的炼金石。
很多的门市人员对别人说，他不在乎钱。此时你可以注意观察一下这个人，大多数的人均是口是心非，明明心里喜欢钱，嘴上却说不在乎。可是看他对金钱态度的具体表现，却十分地让人失望。这个人的深度也就一目了然。
而且我们基本上可以说，越是嘴上说不在乎钱的人，其实是相对于别人来说，对金钱更在乎的人。
有趣的是，越是对金钱十分在乎的门市人员，于是处处表现出计较和小气，就越是得不到更多的钱;而反而对金钱不那么在乎的门市人员，处处可以吃亏的人，金钱反而会找上门去。
做一个大气的门市人员吧，不要为一些蝇头小利而与同事搞的关系紧张，这样即使你暂时赢了，也会让人小看，对你以后的成长极为不利。每一个有心成长的门市人员要记得一句话：要想成长，先要学会吃亏。
当然在吃亏时，可能心中会暂时的不舒服，但这一会儿就会过去。门市人员在吃亏时可以心中默念以下两名话，以自我安慰：
1、吃亏是福(这绝对有道理，能够理解到什么程度，就看每个门市人员的悟性了);
2、佛说：我不入地狱、谁入地狱。
这个世界是平衡的。付出总会有回报，索取得太多终会失去。这是宇宙不变的大原则。
“不要钱”当然不是说不要薪水，而是说你不要计较薪水，同时还意味着你不是仅为钱而工作，说明你是一个把自己的工作当成自己的事业来看待的人，这种胸襟使你异于常人。
美国人最推祟的就是“自我成就”，这意味着不是承袭祖辈余荫的自我奋斗，意味着个人凭借努力和运气的爆发，所谓的美国梦就是暴发梦。
我们应该推祟的是坚韧不拔的毅力和上帝的眷顾，而不是破坏游戏规则的巧取豪夺和侵占公私财产的损人利已行为。
因此，在美国自我成就的个人身上，似乎很难找到他们暴发前后有什么显著的变化，洛克菲勒如此，福特如此，里根总统也是如此，做为世界首富的比尔盖茨更是如此，
有的门市人员一旦通过自己的努力，获得了令人羡慕的高位和薪水后，往往就变得不思进取，这实在是让人非常遗憾的事情。
历史上有个非常普遍的现象，就是一旦某个人打下了天下，第一件事就是杀功臣。其实从管理学的角度来看，往往是这些功臣一旦助皇帝打下了天下，便开始居功自傲，目中无人，把自己的位置摆得太高，这样人如不杀，帝王又如何约束百官。
所以说，最难得的是取得了一定的成绩后，不居功，不保守，继续扎扎实实地努力，这样的人才能获得更大的成长。
这要求我们的影楼，不管是任何的职位，都应该是任期制。做出成绩，继续留任或晋升，做得不好，立即更换新人。如果影楼没有这样一种制度，管理人员都只升不降，这只会导致影楼的不思进取和固步自封。而门市人员也要明白，获得一些成绩并不难，难就难在有了一定的成绩还会谦虚，还会继续发奋。
圣经上有句话：那有的，还要给他更多;那没有的，还要剥夺他的所有。大家好好领悟一下吧。
影楼门市人员“三不要”哲学之一就是为了工作“不要脸”。
所谓“不要脸”，是指以下两层意思：一是为了工作不计较个人的得失和面子，只要对工作有利，就可以抛头露面，又可以忍辱负重，乃成大器之人所必备的素质;二是为了公司的成长，可以运用一些技巧的策略来强化公司的优点，淡化缺点，为公司赢得时间和机会。
先说第一，为了工作不计较个人的得失和面子。
门市人员在日常的工作中，经常会遇到特别“刺头”的客人，门市人员当然可以请主管来帮忙解决问题，但这实在没有什么可贵的地方。
有心成长的门市人员，面对“刺头”的客人，要敢于自己面对，自己来摆平。久而久之，你自己不但会获得解决各种问题的实际能力，这对你日后的成长打下了坚实的基础，而且会让大家和主管对你的依赖性越来越强，可以预见，你很快就要担当更大的责任了。
所以说，门市人员要知道，面对难以解决的问题时，正是门市人员展现能力的发力点，也是门市人员脱颖而出的契机。
很多的门市人员遇到问题时，往往选择逃避，殊不知，风险与利益并存，逃避风险，等于放弃利益。当大家都感到无所适从的时候，正是门市人员展现自己才华的最佳良机。
再说第二，为了公司的成长，可以运用一些技巧的策略来强化公司的优点，淡化缺点，为公司赢得时间和机会。
在影楼竞争日趋激烈的今天，门市人员难免会遇到客人拿同行来与我们对比，要求门市人员要用技巧性地策略来改变客人的观念。
客观地讲，一家影楼不可能从每一个环节都比竞争对手强，故客人指出我们的不足，我们如果马上承认，那么也等于在帮助竞争对手说话，这样也就用不着专业的门市人员了。
当门市人员遇到客人指出竞争对手的优势时，一般要策略性地指出竞争 对手的优势没什么了不起，我们也可以提供，而且我们的优势则十分明显，比如……。
我们知道，在竞争中影楼都是不断地提供更好的服务，以吸引更多的客人到本公司来。有时在某一个环节中，暂时地落后于竞争一步完全有可能，门市人员可以通过自己的语言技巧，让客人觉得对手的强项并不怎么样，可以为自己赢得宝贵的追赶时间。
门市人员有时或许会觉得有点违心，但为了影楼的未来，这是门市人员必须要这么做，因为只有为影楼赚取更多的利润，影楼才有 可能推出自己更有竞争力的“卖点”。
竞争中你死我活，要求门市人员不能有妇人之仁。
门市人员赤手空拳在影楼打拼，只要运用“不要钱、不要命、不要脸”的“三不要”人生哲学，不用多久的时间，就会从影楼工作人员中脱颖而出，并迅速地获得成长。
【门市人员“三不要”哲学】相关文章：