华为、京东…内部招聘标准大公开
摘要：1.京东青睐“农民的孩子”强东即使娶了奶茶，骨子里也还是淳朴的苏北农村娃。他说，京东用人，是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对某些...
1.京东
青睐“农民的孩子”
强东即使娶了奶茶，骨子里也还是淳朴的苏北农村娃。他说，京东用人，是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对某些岗位要做家庭背景调查，父母是普通工人或农民的，才能顺利通过。
2.百度
学历不是最重要
李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏只喜欢聪明的人，比如在犯了错经过点拨之后就不能再犯同样的错误。
3.富士康
能背26个字母
富士康招工有一条，能背26个字母就成。待遇还不错，享有国家法定假期之外，还有带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。还能免费提供多种技能培训，表现优秀者将获得加薪、晋升机会，特别优秀者派赴国外历练。
4.阿里巴巴
不要完美的人
马云在接受记者采访时不止一次说，好的企业领导者一定是个“好老师”。“好的年轻人是被发现，然后被训练的。你不可能找到一个完美的人。你找到的是一个有毛病的人，因为有毛病，所以才需要你帮他” 。
5.顺丰快递
送快递也要看颜值
这个看脸的时代，如果你长成韩剧男主角的脸，那么即使送个快递也能收到女客户的星星眼~顺丰招聘快递员讲究颜值，暖男、萌范儿、大叔……总有一款适合你!
6.沃尔玛
乐高玩得好，直接被录用
为啥面试要玩乐高?因为沃尔玛的每一个理货员上辈子都是积木天才!有图有真相
7.华为
最爱专业对口
华为作为国内首屈一指的电子产品公司，一直以产品过硬著称。因此对技术工种，要求专业对口，给机械、自动化、机电一体化等等对口专业的员工给出了很好的待遇。最奇葩的是，别的公司，一线工作总是加班的代名词，华为规定加班工资按两倍计算，但是几乎不让加班!
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